Роботодавців після Різдва штрафуватимуть на 65 тис грн за інформацію про вакансії
13:31 30 грудня 2021 р.
Якщо в цих рекламних оголошеннях будуть дискримінаційні формулювання.
8 січня 2022 року в Україні набирає чинності Закон (Про внесення змін до Закону України "Про рекламу" щодо протидії дискримінації за ознакою статі), згідно з яким із роботодавців стягуватимуть штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат (65 000 грн) за одне порушення, якщо вони зазначатимуть у вакансіях дискримінаційні формулювання. Про це нагадав юрист Олексій Яновський у ФБ, пише Dailylviv.com.
Штраф можна отримати за:
- вказання віку кандидатів;
- пропозицію роботи лише жінкам/чоловікам (виняток – специфічна робота, яку може виконувати тільки особа певної статі);
- висування вимог, що надають перевагу жінкам/чоловікам, представникам певної раси, кольору шкіри (виняток – випадки, визначені законодавством, та випадки специфічної роботи, яку може виконувати виключно особа певної статі);
Які формулювання варто прибрати з вакансій (наприклад):
Запрошуються чоловіки віком 25-35 років.
Потрібна жінка приємної зовнішності.
Молоді працівники.
Працівники похилого/пенсійного віку.
Кандидатів з дітьми просимо не турбувати тощо.
Штраф за такі порушення стягуватимуть у десятикратному розмірі від мінімальної зарплати в Україні на момент скоєння порушення. Зараз це 6 500 грн, тобто роботодавець муситиме сплатити штраф у розмірі 65 000 грн за одне виявлене порушення.
Штрафи будуть стягувати за кожне порушення, про яке стане відомо Державній службі України з питань праці.
На Львівщині 26 роботодавців підозрюють у «тіньовій» зайнятості
Звільнений працівник може отримати зарплату за 10 років, які не працював, - експерт
Дешевше укласти з працівником цивільно-правовий договір, ніж трудовий, – юрист
У Львові оштрафували за неформальні трудові відносини п’ятьох працедавців
Термінові повідомлення читайте на каналі DailyLviv.com в Telegram та у Facebook
-400x250-0c6.jpeg)
