18:14 31 травня 2017 р.
Відео: Львівський прес-клуб
Роботодавець може звільнити працівника зі своєї ініціативи тільки за прогули. Прогулом вважаєють відсутність працівника на робочому місці більше трьох годин без поважних причин. Це написано у пункті 4 статті 40 Кодексу законів про працю.
Про це сьогодні, 31 травня, під час відеопрограми «Бухгалтерська правда», яка відбулася у Львівському прес-клубі, повідомила директор компанії «Академія професійного бухгалтера» Мар'яна Кавин.
- Навіть якщо працівник упродовж робочого дня виходив на перекур раз на півгодини, згодом – ще раз на півгодини. І за цілий робочий день сумарно вийшло три години, то це є підставою для звільнення, - попереджає аудитор любителів перекурів.
Проте вищезгадане законодавство передбачає, що є поважні причини для « прогулів», за які немає правових підстав звільняти з роботи. Вони описані у п.24 постанови ВСУ №9 та в судових практиках. Це – виклик до правоохоронних органів за наявності повістки чи довідки; хвороба, незалежно – є лікарняний листок чи ні; неможливість дістатися на роботу через скасування рейсів, техногенні катастрофи чи стихійні лиха.
- Також суди вважають поважною причиною, якщо працівник не вийшов на роботу, тому що його незаконно перевели на іншу роботу. Або ж він вирішив використати дні відпочинку, повідомив про це адміністрацію, а та йому відмовила. Або якщо, наприклад, вдома стався потоп, сусіди залили, - наводить приклади, коли суди стали на бік найманого працівника, Мар'яна Кавин.
А ось до неповажних причин суди зараховують перебування працівника у медвитверезнику, використання відгулів або відпустки без попередження роботодавця, залишення роботи до закінчення трудового договору.
- За це роботодавець може винести догану або ж звільнити працівника, - попереджає директор.
Аби роботодавець потім не мав проблем зі скаргами працівника, який вважатиме, що його звільнили незаконно, потрібно дотримуватися всіх норм закону.
Щонаперше – зафіксувати факт відсутності на роботі.
- Це може бути доповідна записка безпосереднього керівника про відсутність працівника впродовж трьох годин. Акт про відсутність, підписаний трьома особами. І за потреби – пояснення працівників-колег. Ці всі документи ляжуть в основу наказу про звільнення, - говорить експерт.
Наступний крок – обов’язково отримати письмові пояснення про причини відсутності на роботі.
- Можна поштою, якщо працівник не приходить на роботу. Треба визначити, чи це поважна, чи не поважна причина. Варто поїхати додому до працівника. І якщо він відмовляється писати пояснення, то скласти акт відмови, - перелічує можливі способи застрахувати себе від подальших скарг звільненого працівника Мар'яна Кавин.
І останній крок – саме звільнення.
- Обов’язково видати наказ про звільнення. Відправити працівникові копію наказу та пропозицію – отримати трудову книжку. У день звільнення повідомити про належні до виплати суми і того ж дня зробити повний розрахунок, - наголошує директор.